Prestation réalisée pour
GEDIMAT CONCEPT STORE LAVAL (53)
CONTEXTE DU PROJET
En 2019, le groupement indépendant de commerçants en matériaux « Gedimat » lance un nouveau concept de magasin « Gedimat Concept Store ». Un des premiers à déployer le concept est la société « Socramat Gedimat » en ouvrant un point de vente de Laval. Un site internet est créé par l’enseigne nationale avec une page showroom dédiée à chaque magasin.
Nous sommes missionnés pour animer cet espace par le biais de création d’articles d’actualités.
ACTIONS
- Elaboration d’un calendrier éditorial
- Rédaction d’articles de blog
- Création de landing pages pour les campagnes de référencement
- Suivi des campagnes de référencement sur les médias sociaux
- Création de posts pour Facebook, Instagram et la fiche Google Business Profile
RESULTATS
- 34 articles de blog rédigés en 2 ans
- Augmentation du trafic depuis la fiche Google et sur le site web
- Augmentation des contenus reçus sur les médias sociaux
- Développement de la visibilité locale
- De nouveaux showroom implantés en France ont suivi l’exemple du Concept Store de Laval en créant leur page dédiée
Merci à Claire pour son accompagnement dans la rédaction de nos posts pour nos réseaux sociaux. Elle le fait toujours avec pertinence, professionnalisme et toujours dans la bonne humeur.
Campagne 1 : Concernant la landing page, les textes sont bien rédigés, les photos sont de qualité et la mise en page est très bien.
Campagne 2 : Je trouve que cette nouvelle landing page est très bien construite, ça donne envie !
focus sur une mission marketing RH
Une belle expérience humaine vécue ! Gedimat Concept Store de Laval nous missionne pour dresser les portraits des 13 collaborateurs du showroom et décliner ces contenus sur le web.
Nous avons commencé par écouter les collaborateurs, pour comprendre ce qui les fait vibrer. Ensuite, nous avons mis en scène leurs histoires, leurs réussites, leurs challenges…pour créer une communication qui leur ressemble.
Les bénéfices de ce travail :
- Améliorer l’image du magasin. Les actions et les initiatives en interne sont valorisées. Le showroom gagne en confiance et crédibilité.
- Engager les collaborateurs. Les salariés s’identifient aux valeurs de l’entreprise et s’investissent pleinement dans leur mission. Le showroom développe une culture d’entreprise positive.
- Se différencier. De vraies photos avec les vraies têtes des collaborateurs sont publiées. Le showroom diffuse une image RH qui ne ressemble qu’à elle
Au cours de cet exercice, nous avons été étonnés par les réactions positives des salariés envers le showroom, intrigués par les réactions du dirigeant et surpris par l’impact significatif que le portrait dressé pouvait avoir sur le salarié lui-même. La gestion de la marque employeur requiert avant tout une grande humanité de la part du dirigeant.
Je me permets de te remercier et de te féliciter pour tout ton travail exceptionnel sur l’ensemble de nos portraits. Tu as une très belle plume et une analyse parfaite de chacun.
